Vous envisagez un bilan de compétences mais vous ne savez pas par où commencer ? Ce guide répond à toutes vos questions : financement CPF, déroulement, coût réel et critères pour choisir le bon organisme.
Le bilan de compétences n'est pas un simple test de personnalité. C'est un parcours structuré, obligatoirement réalisé par un organisme certifié.
Identifier ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, et comment ces deux éléments peuvent s'aligner sur votre futur professionnel.
Tester des hypothèses de reconversion, confronter vos envies à la réalité du marché du travail et valider un projet concret.
Repartir avec un document de synthèse, une direction claire et des étapes concrètes pour avancer : formation, recherche d'emploi, création d'entreprise.
Salarié, cadre, demandeur d'emploi ou senior en reconversion : les situations sont différentes, les réponses aussi.
En poste mais en questionnement. Envie d'évoluer, de changer de secteur ou simplement de comprendre où vous en êtes.
Manager ou expert, vous souhaitez prendre du recul sur votre trajectoire et anticiper la suite de votre carrière.
Vous avez de l'expérience, des envies qui changent et le sentiment qu'il est encore temps de tout recommencer différemment.
Entre deux postes, vous voulez profiter de cette période pour définir une stratégie de recherche plus ciblée et efficace.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) accumule des droits en euros tout au long de votre carrière. Ces droits peuvent financer intégralement un bilan de compétences : sans avancer d'argent, sans l'accord de votre employeur.
Le montant moyen d'un bilan oscille entre 1 500 et 2 500 euros. La plupart des actifs disposent de droits CPF suffisants pour le couvrir en totalité.
Tout comprendre sur le financement CPFLa structure du bilan est encadrée par le Code du Travail. Chaque phase a un rôle précis.
Première rencontre avec le consultant. Vous définissez ensemble vos attentes, vos besoins et les objectifs du bilan. C'est aussi le moment de décider si vous vous engagez. Durée : 1 à 3 heures.
Le coeur du bilan. Tests de personnalité, entretiens approfondis, exploration des compétences acquises, identification des motivations, recherche de pistes professionnelles. C'est la phase la plus longue : 15 à 20 heures sur plusieurs semaines.
Restitution et synthèse. Vous repartez avec un document de synthèse complet (strictement confidentiel, il vous appartient), un projet professionnel validé et un plan d'action concret. Un suivi à 6 mois est obligatoire.
La certification Qualiopi est obligatoire pour tout organisme qui accepte le CPF. Mais ce n'est pas suffisant pour garantir la qualité.
Quatre outils interactifs pour mieux préparer votre bilan de compétences avant même de contacter un organisme.
Un quiz de 10 questions pour savoir si un bilan de compétences correspond à votre situation actuelle.
Estimez votre solde CPF en 30 secondes et découvrez si vos droits couvrent un bilan de compétences.
Répondez à 4 questions et trouvez les meilleures solutions de financement selon votre profil.
Calculez en combien de mois un bilan de compétences sera rentabilisé selon votre objectif salarial.