Vous envisagez un bilan de compétences mais vous ne savez pas par où commencer ? Ce guide répond à toutes vos questions : financement CPF, déroulement, coût réel et critères pour choisir le bon organisme.
Le bilan de compétences n'est pas un simple test de personnalité. C'est un parcours structuré, neutre et confidentiel, réalisé par un organisme certifié.
Identifier ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, et comment ces deux éléments peuvent s'aligner sur votre futur professionnel.
Tester des hypothèses de reconversion, confronter vos envies à la réalité du marché du travail et valider un projet concret.
Repartir avec un document de synthèse, une direction claire et des étapes concrètes : formation, recherche d'emploi, création d'entreprise.
Salarié, cadre, en reconversion ou demandeur d'emploi : les situations sont différentes, les réponses aussi.
En poste mais en questionnement : évoluer, changer de secteur ou comprendre où vous en êtes.
Manager ou expert, prenez du recul sur votre trajectoire et anticipez la suite de votre carrière.
De l'expérience, des envies qui changent et le sentiment qu'il est encore temps de tout changer.
Entre deux postes, profitez de cette période pour définir une stratégie de recherche plus ciblée.
La loi cadre le bilan en trois phases. Chacune a un objectif précis.
Définir ensemble vos attentes, vos besoins et le cadre du bilan. Durée : 1 à 3 heures.
Explorer vos compétences, vos motivations et vos pistes professionnelles. La phase la plus longue.
Consolider votre projet et repartir avec un plan d'action concret. Suivi à 6 mois inclus.
Quatre outils interactifs pour préparer votre bilan avant même de contacter un organisme.
Un quiz de 10 questions pour savoir si un bilan correspond à votre situation.
Estimez votre solde et le financement de votre bilan en 30 secondes.
Comparez les options de financement disponibles selon votre profil.
Calculez le retour sur investissement de votre bilan selon votre objectif.