La définition légale
Le bilan de compétences est un dispositif défini par le Code du Travail (articles L.6313-4 et R.6322-32 à R.6322-45). Il a pour objectif de permettre à un salarié ou à un demandeur d'emploi d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou d'envisager une formation.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé que par des organismes prestataires habilités. Il se déroule obligatoirement en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et dure au maximum 24 heures sur une période de 3 mois. Son contenu est strictement confidentiel.
Ce qu'un bilan de compétences n'est pas
Avant d'aller plus loin, quelques idées reçues à corriger :
- Ce n'est pas un test psychologique. Il y a bien des outils d'évaluation, mais le bilan n'est pas une thérapie et ne vise pas à soigner quoi que ce soit.
- Ce n'est pas une formation. Vous ne repartez pas avec un diplôme ou une qualification. Vous repartez avec une analyse et un projet.
- Ce n'est pas un CV refait à neuf. Certains organismes peu sérieux le réduisent à ça. Un vrai bilan va beaucoup plus loin.
- Ce n'est pas obligatoire. Personne ne peut vous y contraindre, ni votre employeur, ni France Travail.
Les trois objectifs d'un bilan de compétences
1. Analyser vos compétences réelles
Pas seulement ce qui est sur votre CV, mais ce que vous savez réellement faire, les compétences transférables que vous avez développées sans toujours les nommer, et celles que vous avez négligées alors qu'elles pourraient être de vraies ressources.
2. Clarifier vos motivations et vos valeurs
Ce que vous aimez dans votre travail, ce que vous ne supportez plus, ce qui vous donne de l'énergie et ce qui vous en coûte. Ce travail introspectif est souvent ce qui manque le plus aux personnes qui cherchent à évoluer professionnellement.
3. Définir et valider un projet concret
Le bilan ne s'arrête pas à la réflexion. Il débouche sur un document de synthèse que vous remportez chez vous, avec votre projet professionnel, les moyens pour y parvenir et un calendrier de mise en oeuvre.
Ce que vous obtenez à la fin
| Document / résultat | Contenu | Appartient à qui ? |
|---|---|---|
| Document de synthèse | Compétences identifiées, motivations, projet professionnel, plan d'action | Vous : personne d'autre ne peut y accéder sans votre accord |
| Attestation de réalisation | Preuve que le bilan a été effectué (sans contenu) | Vous pouvez la transmettre à votre employeur si vous le souhaitez |
| Suivi à 6 mois | Entretien de suivi pour faire le point sur la mise en oeuvre du projet | Obligatoire pour l'organisme, bénéfique pour vous |
Qui peut en bénéficier ?
Le bilan de compétences est accessible à :
- Tout salarié du secteur privé (CDI, CDD, temps partiel)
- Les agents de la fonction publique
- Les demandeurs d'emploi (sous conditions de financement)
- Les travailleurs indépendants (financement via le FIF-PL ou le FAF)
Il n'y a pas de condition d'ancienneté, d'âge ou de niveau de qualification.
Pourquoi de plus en plus de personnes en font un ?
Le marché du travail a profondément changé. Les carrières linéaires dans une seule entreprise jusqu'à la retraite n'existent pratiquement plus. La reconversion professionnelle est devenue une réalité courante, pas une exception. Dans ce contexte, le bilan de compétences est devenu un outil de pilotage de carrière que les actifs utilisent à plusieurs moments de leur vie professionnelle.
Il n'y a pas de moment parfait. Mais les périodes les plus courantes sont : après 5 à 10 ans dans le même poste, lors d'une insatisfaction professionnelle persistante, avant ou après un licenciement, au seuil de la quarantaine ou de la cinquantaine, ou simplement quand vous sentez que quelque chose doit changer sans savoir quoi ni comment. Voir notre guide sur les bons moments pour faire un bilan.