Bilan de compétences pour salarié

Pourquoi les salariés font un bilan de compétences ?

La question "est-ce que je suis au bon endroit dans ma vie professionnelle ?" touche beaucoup de salariés, souvent sans qu'ils puissent y répondre clairement. Les raisons les plus courantes qui poussent un salarié à faire un bilan :

• Un sentiment de stagnation après plusieurs années dans le même poste
• Une perte de motivation difficile à nommer
• L'envie de changer de secteur ou de métier sans savoir si c'est réaliste
• Une opportunité professionnelle à saisir mais une hésitation sur la direction à prendre
• Un contexte de restructuration ou de rachat qui pousse à anticiper
• Simplement la volonté de prendre du recul et de piloter sa carrière de façon plus consciente

Votre employeur doit-il être au courant ?

C'est la question que tout le monde se pose en premier. La réponse dépend du moment où vous réalisez votre bilan :

Le financement : vos options en tant que salarié

Option 1 : Le CPF, la plus courante

Votre compte CPF est personnel et vous appartient. Vous l'utilisez sans demander la permission à qui que ce soit. Si votre solde est suffisant (en général 5 à 10 ans d'ancienneté suffisent pour financer un bilan à 1 800 euros), vous n'avancez rien et l'employeur n'est pas impliqué.

Option 2 : Le plan de développement des compétences

Si votre employeur est favorable à votre démarche, il peut prendre en charge le bilan via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas, le bilan est réalisé sur votre temps de travail et votre salaire est maintenu. Inconvénient : l'employeur sait que vous faites un bilan.

Option 3 : Le congé de bilan de compétences (CBC)

Ce dispositif vous permet de vous absenter de votre poste pendant les heures du bilan avec maintien de salaire. Pour y accéder, vous devez :

• Justifier de 5 ans d'activité professionnelle dont 12 mois dans l'entreprise actuelle
• Adresser une demande écrite à l'employeur au moins 60 jours avant le démarrage du bilan
• L'employeur peut reporter (pas refuser) la demande de 6 mois maximum

Votre employeur peut-il s'y opposer ?

Si vous utilisez votre CPF sur votre temps personnel, il n'a aucun droit de regard. Si vous demandez un congé de bilan, il peut reporter mais pas refuser définitivement. Voir la réponse complète sur les droits de l'employeur.

Et si vous envisagez de partir ?

Si votre réflexion sur votre avenir professionnel vous amène à envisager de quitter votre poste, deux questions se posent souvent en parallèle : comment partir sans perdre ses droits, et comment négocier les meilleures conditions de départ.

• Comment quitter un CDI sans perdre ses droits : les 17 cas de démission légitime, la démission pour projet de reconversion et ce qu'il faut préparer avant de décider
• Rupture conventionnelle : motifs, procédure et indemnités : tout ce qu'il faut savoir pour négocier une rupture amiable dans les meilleures conditions

À quel moment de sa carrière faire un bilan ?

Il n'y a pas de règle. Mais les moments les plus productifs sont généralement :

• Après 5 à 7 ans dans le même poste : la routine s'est installée, vous avez acquis une vraie lisibilité sur vos compétences
• Avant une négociation salariale ou une demande de promotion : pour savoir précisément ce que vous valez et ce que vous voulez
• Suite à un changement de contexte : fusion, rachat, nouveau management : pour anticiper plutôt que subir
• Quand la motivation baisse durablement : pas une mauvaise semaine, mais une insatisfaction persistante depuis plusieurs mois