Glossaire du bilan de compétences

CBC : Congé de Bilan de Compétences

Dispositif permettant à un salarié de s'absenter de son poste pendant les heures consacrées au bilan, avec maintien de salaire. Nécessite 5 ans d'activité salariée et l'accord de l'employeur. La demande doit être faite 60 jours avant le démarrage du bilan.

CPF : Compte Personnel de Formation

Compte individuel alimenté en euros tout au long de la vie active (500 €/an pour la plupart des salariés, plafonné à 5 000 €). Il permet de financer des formations éligibles, dont le bilan de compétences. Il est géré sur moncompteformation.gouv.fr et reste acquis même en cas de chômage ou de changement d'employeur.

CPF de transition professionnelle

Variante du CPF permettant de financer une formation longue dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle. Différent du CPF classique : il nécessite un dossier auprès de l'opérateur régional (Transitions Pro) et offre des enveloppes de financement plus importantes.

Document de synthèse

Document remis au bénéficiaire à l'issue du bilan. Il récapitule les compétences identifiées, les motivations, le projet professionnel retenu et le plan d'action. Il appartient exclusivement au bénéficiaire et est strictement confidentiel. L'organisme en conserve une copie pendant un an, puis la détruit.

France Travail (ex-Pôle Emploi)

Service public de l'emploi en France, renommé France Travail en 2024. Peut financer ou co-financer un bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi inscrits, dans le cadre du PPAE.

GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Démarche d'entreprise visant à anticiper les évolutions des métiers et des compétences. Certains accords GPEC incluent des dispositifs de bilan de compétences pour les salariés, financés par l'entreprise.

Mon Compte Formation

Plateforme en ligne (moncompteformation.gouv.fr) gérée par la Caisse des Dépôts, où chaque actif peut consulter son solde CPF, rechercher des formations éligibles et effectuer une demande de prise en charge. Les organismes de bilan doivent y être référencés pour accepter le CPF.

MBTI : Myers-Briggs Type Indicator

Outil d'évaluation de la personnalité largement utilisé dans les bilans de compétences. Il classe les individus selon 4 dimensions (extraversion/introversion, sensation/intuition, pensée/sentiment, jugement/perception) et dégage 16 profils types. Utilisé pour mieux comprendre son mode de fonctionnement et ses préférences professionnelles.

OPCO : Opérateur de Compétences

Organisme agréé par l'État pour collecter et gérer les contributions à la formation professionnelle des entreprises. Il existe 11 OPCO en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité. Certains OPCO peuvent co-financer des bilans de compétences pour les salariés de leur branche.

Phase d'investigation

Deuxième phase obligatoire du bilan de compétences. C'est la plus longue (15 à 20 heures). Elle comprend l'analyse du parcours professionnel, les tests d'évaluation, l'exploration des compétences et des motivations, la recherche et la validation de pistes professionnelles.

Phase préliminaire

Première phase du bilan (1 à 3 heures). Elle permet au bénéficiaire et au consultant de définir les besoins, les objectifs et les modalités du bilan. C'est aussi un moment de décision : si le courant ne passe pas, mieux vaut le savoir avant de s'engager.

Phase de conclusion

Troisième et dernière phase du bilan (2 à 4 heures). Elle est consacrée à la restitution, à la rédaction du document de synthèse, à la validation du projet professionnel et à la construction du plan d'action.

PPAE : Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi

Contrat défini avec France Travail lors de l'inscription comme demandeur d'emploi. Il fixe les objectifs de recherche et les actions à mettre en oeuvre. Un bilan de compétences peut être prescrit dans ce cadre et financé par France Travail.

Qualiopi

Certification nationale qualité des prestataires de formation, obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme souhaitant accéder aux financements publics (dont le CPF). Elle atteste que l'organisme respecte 32 indicateurs de qualité répartis en 7 critères. C'est un prérequis nécessaire mais non suffisant pour garantir la qualité d'un bilan.

RIASEC (test de Holland)

Outil d'évaluation des intérêts professionnels, développé par John Holland. Il identifie 6 types d'intérêts (Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entrepreneur, Conventionnel) et permet de rapprocher le profil du bénéficiaire avec des familles de métiers.

RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles

Répertoire officiel des certifications et diplômes reconnus par l'État. Une certification RNCP garantit que le diplôme ou titre a une valeur sur le marché du travail. À ne pas confondre avec Qualiopi (certification de l'organisme) : une certification RNCP concerne la formation ou le diplôme délivré.

VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

Dispositif permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme ou titre professionnel grâce à son expérience (professionnelle ou bénévole), sans suivre de formation. Souvent envisagée à l'issue d'un bilan de compétences quand le bénéficiaire possède déjà les compétences du métier visé.