Deux modules interactifs pour faire le point sur votre situation professionnelle, sans inscription ni engagement. Résultats immédiats.
Un bilan de compétences complet, accompagné par un consultant certifié, dure 24 heures sur trois mois. Mais avant d'en arriver là, il est utile de faire le point vous-même : identifier vos points forts, clarifier ce qui vous bloque, et vérifier si votre projet professionnel est réellement défini.
Ces deux modules gratuits s'inspirent des grilles utilisées en cabinet : ils ne remplacent pas un accompagnement professionnel, mais ils vous donnent une base concrète pour avancer, seul ou avec un consultant.
Module express : 8 questions, résultat en 5 minutes. Idéal pour avoir un premier aperçu de votre situation.
Diagnostic approfondi : 20 questions réparties sur 5 dimensions (compétences, valeurs, motivations, projet, blocages). Résultat détaillé par dimension, utile pour préparer un entretien ou structurer une réflexion sérieuse sur votre carrière.
Ces outils fonctionnent entièrement dans votre navigateur. Aucune donnée n'est collectée, aucun compte requis.
Soyons clairs, car le mot « gratuit » est souvent trompeur sur ce sujet. Un vrai bilan de compétences, encadré par le Code du travail, accompagné par un consultant certifié sur 24 heures réparties en deux à trois mois, n'est jamais réellement gratuit : il a un coût, en général entre 1 500 et 2 500 € (souvent 1 500 à 2 000 €). Ce qui peut être gratuit, c'est votre reste à charge personnel, lorsque le bilan est financé par un dispositif.
Le financement le plus courant est le CPF (Compte Personnel de Formation). Si votre solde couvre le prix du bilan, vous ne « payez » rien de votre poche au-delà de vos droits accumulés. Mais attention : depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire de 100 € reste à la charge du bénéficiaire pour toute formation financée par le CPF, bilan inclus. Cette somme s'ajoute au financement (elle ne se déduit pas de votre solde) et se règle au moment de la réservation. Deux cas en sont dispensés : les demandeurs d'emploi, et les salariés dont le bilan est co-financé par l'employeur. Autrement dit, un bilan « 100 % CPF » revient en pratique à 100 € pour la plupart des actifs : ce n'est pas zéro, mais cela reste modeste au regard du service rendu.
Certaines plateformes mettent en avant un « bilan de compétences gratuit » pour capter vos coordonnées. Dans la quasi-totalité des cas, soit il s'agit d'un simple questionnaire automatisé (comme ceux ci-dessous : utiles, mais qui ne sont pas un bilan au sens légal), soit le « gratuit » signifie en réalité « financé par votre CPF » : ce sont alors vos droits qui paient, plus les 100 € de participation. Un bilan présenté comme entièrement gratuit, sans consultant et sans financement identifié, doit éveiller votre vigilance. Vérifiez toujours que l'organisme est certifié Qualiopi et référencé sur moncompteformation.gouv.fr.
Les deux modules ci-dessous sont, eux, réellement et entièrement gratuits, parce qu'ils ne sont pas un bilan de compétences : ce sont des outils d'auto-évaluation pour vous aider à y voir plus clair avant de décider si une démarche accompagnée vous correspond.
8 questions sur votre épanouissement, votre clarté de projet et vos blocages actuels. Résultat immédiat avec un profil personnalisé.
Répondez instinctivement. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise réponse : ce qui compte, c'est votre ressenti réel.
20 questions réparties sur 5 axes. À la fin, vous obtenez un profil détaillé avec des recommandations adaptées à chaque dimension.
Ce module explore 5 dimensions : compétences actuelles, valeurs professionnelles, motivations, clarté du projet et blocages. Comptez 15 minutes environ.
Un score, seul, ne décide de rien. Ce qui compte, c'est ce que vous en faites. Si le diagnostic fait ressortir un projet professionnel flou et des blocages marqués, c'est souvent le signe qu'un accompagnement structuré apporterait une vraie valeur : ce sont précisément les dimensions sur lesquelles un consultant travaille en profondeur. À l'inverse, si vos résultats sont solides partout, vous n'avez peut-être pas besoin d'un bilan complet tout de suite : un point ciblé sur une seule question (une négociation, une mobilité) peut suffire.
Notez les deux ou trois dimensions où vous obtenez les scores les plus bas. Ce sont vos points d'attention prioritaires. Reformulez-les en questions concrètes : « qu'est-ce qui me bloque exactement ? », « quelles compétences est-ce que je n'arrive pas à nommer ? », « pourquoi mon projet reste-t-il vague ? ». Ces questions sont déjà, en elles-mêmes, le début d'un travail d'orientation.
Ces auto-diagnostics ont une limite naturelle : ils reposent sur votre propre perception, à un instant donné. Or, dans les choix de carrière, c'est souvent là que le bât blesse, on se connaît mal, on sous-estime ses compétences, ou on reste prisonnier d'une vision figée de soi. Un bilan accompagné apporte ce qu'aucun questionnaire ne peut offrir : le regard extérieur et structuré d'un professionnel, des outils d'évaluation validés, une exploration du marché de l'emploi et un projet confronté à la réalité plutôt qu'aux seules envies.
Un bilan de compétences se justifie particulièrement quand le flou dure depuis plusieurs mois, quand une décision lourde se prépare (reconversion, démission, création d'entreprise) ou quand vous tournez en rond malgré vos efforts. Il est financé par le CPF (avec la participation de 100 € évoquée plus haut), par votre employeur ou par France Travail (ex-Pôle Emploi) si vous êtes en recherche d'emploi.
Si ces modules vous ont convaincu d'envisager un accompagnement, sachez qu'un bilan complet peut se mener entièrement à distance. Découvrez comment se déroule un bilan de compétences en ligne : ce qui fonctionne bien en visio, ce qui peut nécessiter du présentiel, et les critères pour choisir un organisme sérieux.
Un vrai bilan de compétences implique un consultant certifié, des entretiens individuels et une phase d'investigation sur plusieurs semaines. Ces outils gratuits vous donnent une lecture utile de votre situation : ils sont utiles pour préparer une démarche ou décider si un bilan professionnel vous correspond.
En savoir plus sur le déroulement d'un vrai bilan de compétences →
Prêt à passer à un accompagnement complet à distance ? Découvrez comment fonctionne un bilan de compétences en ligne : ce qui se fait bien en visio, les limites et les critères pour choisir un bon organisme.